Разговор с руководителем о собственном повышении – дело не из легких. Ведь зачастую гораздо проще отстаивать чужие интересы, чем свои. И если вы решились на этот шаг, нужна серьезная подготовка. О ней мы и поговорим. Начнем с предварительного этапа.

Ревизия собственных возможностей и достижений

Сначала нужно провести ревизию собственных возможностей. Так вы точно поймете, насколько велики ваши шансы на успех и есть ли вообще основания для повышения.

Для этого честно ответьте себе, можете ли вы сказать «да» на пункты ниже.

Вы понимаете, чего хотите, и, самое главное, готовы взять на себя новые обязанности и новую ответственность.
У вас достаточно успешного опыта на вашей текущей должности.
Многое в работе компании или отдела зависит от вас.
У компании есть возможности поднять вам зарплату. Это можно отследить по тому, не проводится ли сейчас сокращение сотрудников, не урезают ли зарплату.

Если вы ответили утвердительно и это отражает ваше реальное положение в компании, можно записываться на беседу с начальником. А значит, переходим к следующему этапу – подготовке к встрече.

Готовимся к разговору о повышении

После того, как вы решили для себя, что имеете все шансы на успех, займитесь вашей презентацией или отчетом. Сюда вы соберете все свои идеи и соображения, которые есть у вас для улучшения работы компании. В день встречи придерживайтесь рекомендаций ниже.

1. Спросите руководителя, как он сам относится к вашей работе. Имеет место только в том случае, если вы уверены, что за вами нет никаких «грешков».

2. Расскажите, чем именно вам интересна ваша работа. Любой руководитель заинтересован в том, чтобы сотрудник любил свое дело. Ведь в этом и есть секрет успеха и качественных результатов.

3. Поделитесь с начальством вашими идеями. Если вы готовы взять на себя новые обязанности и дополнительную ответственность, значит, вы понимаете, какую пользу можете принести на новой должности.

4. Спросите прямо, что именно нужно сделать, чтобы получить желаемую должность или повышение зарплаты.

Открытая позиция всегда располагает и настраивает на рабочий лад. А это именно то, что вам нужно.

5. Расскажите, для чего вам это повышение, и почему его должны дать именно вам.

Какие личные цели и амбиции вы преследуете? Это может быть повышение квалификации, совершенствование имеющихся навыков, развитие. А что, в свою очередь, получит компания от этого? Возможно, вы предложите идеи, которые помогут оптимизировать ряд процессов и прочее.

6. Старайтесь быть гибкими. Вполне возможно, вам придется от чего-то отказаться, принести жертву ради повышения. Будьте честны с собой, готовы ли вы к этому?

7. Будьте готовы к отказу. Да, это неприятно, но не смертельно. Вы можете поинтересоваться, при каких обстоятельствах можно поднять этот вопрос снова. Тогда у вас будет четкое понимание и ориентир, куда вам развиваться.

А теперь обсудим то, чего делать на собеседовании не стоит.

Что приведет к провалу

Не нужно поднимать крик и устраивать истерику. При любом исходе дела старайтесь сохранить самообладание. Это тоже может послужить вам в будущем.
Не пытайтесь вымолить повышение, ссылаясь на проблемы. Лучше презентуйте себя с выгодной стороны, держитесь уверенно и спокойно и будьте искренни с начальством.
Не нужно шантажировать или угрожать. Рассказывать страшные истории о том, что станет с компанией, не будь вас на желаемой должности – не разумно. Лучше подчеркните то, что вы сможете сделать, получив повышение.
Не сравнивайте себя с другими, желая подчеркнуть свои достоинства. Если вам действительно есть, чем гордиться, чужие недостатки и слабости совсем не нужны, чтобы показать собственную значимость.

Прежде всего стремитесь к развитию, работайте над собой, над своими личностными и профессиональными качествами. Тогда шансы на повышение возрастут в геометрической прогрессии.

Сообщение Как заговорить с начальством о повышении – 5 этапов разговора появились сначала на Наша Психология.