Декретный отпуск в Казахстане — это 126 календарных дней, и они не делятся на «до» и «после» по желанию: 70 дней приходится на срок до родов и 56 после. Выплаты при этом идут из трёх разных источников, и путаница между ними — главная причина, по которой люди недополучают положенное.
Сколько длится отпуск
Базовый срок — 126 календарных дней: 70 до родов и 56 после.
При осложнённых родах или рождении двух и более детей срок увеличивается на 14 дней — итого 140.
Для женщин, проживающих в зонах, пострадавших от ядерных испытаний, срок больше: 170 дней в обычном случае и 184 при осложнениях или многоплодной беременности.
При усыновлении новорождённого отпуск предоставляется на срок до 56 дней со дня рождения ребёнка.
Отпуск по уходу за ребёнком предоставляется до достижения им трёх лет и может быть оформлен на любого из родителей.
Важная деталь: отпуск по беременности и родам предоставляется независимо от стажа работы у конкретного работодателя.
Основание — лист нетрудоспособности
Отпуск открывается не по заявлению, а по медицинскому документу.
Лист нетрудоспособности по беременности и родам выдаётся в поликлинике или организации, где женщина наблюдается, на сроке 30 недель — а при многоплодной беременности раньше.
Именно поэтому важна своевременная постановка на учёт: наблюдение, обследования и сроки фиксируются в медицинских документах.
Как оформляется и оплачивается лист нетрудоспособности в других случаях, разобрано в материале про больничный лист.
Отдельная норма трудового законодательства: если срок трудового договора истекает, а женщина предъявила медицинскую справку о беременности сроком двенадцать и более недель, договор продлевается.
Три разные выплаты
Это ключ ко всей теме. Выплаты не заменяют друг друга и оформляются по-разному.
Социальная выплата по беременности и родам — из Государственного фонда социального страхования. Положена работающим женщинам, за которых уплачивались социальные отчисления. Это компенсация утраченного дохода за дни отпуска.
Единовременное государственное пособие на рождение — из бюджета, положено всем независимо от занятости.
Пособие по уходу за ребёнком — до достижения им одного года; для работавших рассчитывается от дохода, для неработающих выплачивается в фиксированном размере.
Неработающая женщина не получает социальную выплату по беременности и родам, но получает единовременное пособие и пособие по уходу.
Как считается социальная выплата
Формула простая: среднемесячный доход за последние 12 месяцев умножается на коэффициент дней отпуска.
Для 126 дней коэффициент составляет 4,2. Из полученной суммы удерживаются обязательные пенсионные взносы 10 процентов.
У выплаты есть верхняя граница: доход для расчёта учитывается в пределах установленного предела.
Пример при максимальном учитываемом доходе: 595 000 × 4,2 = 2 499 000 тенге до удержания пенсионных взносов.
При 140 днях коэффициент выше пропорционально сроку.
Практический вывод: размер зависит от официального дохода за год до декрета. Именно поэтому «серая» зарплата бьёт по выплате сильнее всего.
Единовременное пособие на рождение
Размер зависит от очерёдности ребёнка и считается в месячных расчётных показателях.
- на первого, второго и третьего ребёнка — 38 МРП;
- на четвёртого и последующих — 63 МРП.
В 2026 году один МРП равен 4 325 тенге.
Пособие выплачивается независимо от того, работала женщина или нет.
Пособие по уходу за ребёнком
Здесь два разных механизма.
Работавшим женщинам, за которых шли социальные отчисления, выплата рассчитывается от дохода и идёт из Государственного фонда социального страхования до достижения ребёнком одного года.
Неработающим выплачивается государственное пособие в фиксированном размере, также до года.
Для семей с детьми старше года, где родитель не работает, предусмотрены ежемесячные выплаты по очерёдности детей: 5,76 МРП на первого, 6,81 на второго, 7,85 на третьего, 8,90 на четвёртого и последующих.
Все размеры пересматриваются при изменении МРП, поэтому актуальную сумму стоит проверять на год обращения.
Где и когда оформлять
Оформление идёт через отделения «Правительство для граждан» или онлайн на портале электронного правительства.
Срок рассмотрения — до восьми рабочих дней.
Заявление можно подать после рождения ребёнка, получив свидетельство о рождении.
Работодателю предоставляется лист нетрудоспособности — на его основании оформляется отпуск.
Реквизиты счёта лучше подготовить заранее: выплаты перечисляются безналично.
Что важно знать о правах на работе
Время нахождения в отпуске по беременности и родам засчитывается в трудовой стаж.
Беременных женщин и матерей детей до трёх лет нельзя уволить при сокращении штата.
Если работница хочет выйти из отпуска по уходу раньше срока, она предупреждает работодателя за месяц.
Отпуск по уходу за ребёнком может оформить отец, бабушка или другой родственник, фактически ухаживающий за ребёнком.
Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть использован до или после декретного — по заявлению.
Медицинская сторона вопроса
Административная процедура опирается на наблюдение, и от него зависят сроки.
Постановка на учёт в ранние сроки позволяет вовремя пройти скрининги и обследования, а также правильно определить срок беременности — от него отсчитываются 30 недель для листа нетрудоспособности.
Обменная карта — документ, который женщина получает на руки и приносит в роддом; в нём отражены результаты наблюдения, анализы, УЗИ, сведения о перенесённых заболеваниях.
Осложнения беременности, требующие лечения, оформляются отдельными листами нетрудоспособности и на декретный срок не влияют.
Что действительно помогает при тошноте первого триместра и когда она требует врача, разобрано в материале про токсикоз при беременности.
Медицинская помощь во время беременности
Наблюдение беременных входит в гарантированный объём бесплатной медицинской помощи.
Это означает, что базовые обследования, ведение беременности и родоразрешение доступны независимо от страхового статуса.
Часть услуг сверх базового объёма относится к системе страхования — что и как покрывается, описано в материале про ОСМС в Казахстане.
Женщинам в декрете социальные отчисления не производятся, но период ухода за ребёнком до года учитывается при определении права на выплаты.
Частые ошибки
Считать, что декретные и пособие на рождение — одно и то же. Это разные выплаты из разных источников.
Не подавать на выплаты, будучи неработающей: единовременное пособие и пособие по уходу положены и в этом случае.
Затягивать с постановкой на учёт: это влияет и на наблюдение, и на сроки оформления документов.
Рассчитывать выплату по «зарплате на руки» вместо официального дохода, с которого шли отчисления.
Ориентироваться на российские правила: там иные сроки отпуска, иные пособия и другой порядок.
Не сохранять документы: свидетельство о рождении, лист нетрудоспособности и реквизиты счёта понадобятся при обращении.
Что подготовить заранее
Удостоверение личности и ИИН.
Свидетельство о рождении ребёнка — после регистрации.
Реквизиты банковского счёта.
Сведения о занятости и социальных отчислениях за последние 12 месяцев — их стоит проверить до подачи заявления.
Лист нетрудоспособности для работодателя.
Электронную подпись или доступ к порталу, если планируете оформлять онлайн.
И заранее уточнить актуальный размер МРП на текущий год: от него считаются все пособия.
Отпуск по уходу и выход на работу
Часть вопросов возникает уже после того, как декретный отпуск закончился.
Отпуск по уходу за ребёнком предоставляется до трёх лет, но выплата из фонда социального страхования идёт только до года — это разные сроки, и их часто путают.
Выйти на работу можно раньше окончания отпуска, предупредив работодателя за месяц.
Возможен и промежуточный вариант: работа на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на отпуск по уходу.
За женщиной сохраняется место работы и должность.
Кормящим матерям положены дополнительные перерывы для кормления, которые включаются в рабочее время.
Оформить отпуск по уходу может и отец, и бабушка — тот, кто фактически ухаживает за ребёнком.
Как проверить свои отчисления
Размер социальной выплаты зависит от того, что реально перечислялось за вас, а не от суммы в договоре.
Проверить историю социальных отчислений и пенсионных взносов можно через портал электронного правительства и мобильные приложения по ИИН.
Делать это лучше заранее, а не после подачи заявления: расхождения решаются с работодателем, и на это нужно время.
Типичные находки — месяцы без отчислений, отчисления с меньшей суммы, отсутствие данных за период смены работодателя.
Если отчислений не было вовсе, социальная выплата по беременности и родам не назначается, но единовременное пособие и пособие по уходу оформляются в обычном порядке.
Материал носит справочный характер. Актуальные размеры выплат и порядок оформления уточняйте в отделениях «Правительство для граждан».
